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        人才招聘

        招聘流程

        一、流程

        需求發布→簡歷投遞→簡歷篩選→組織面試→通知錄用→試用考察


        二、具體內容

        1、需求發布
        集團的招聘需求將通過以下方式發布:

        此外所有招聘信息都可以在集團網站中查詢。


        2、簡歷投遞
        應聘者可以根據公司發布的需求崗位,進行簡歷的投遞。對于非發布中的崗位簡歷,我們將統一放入人才庫。 

        其中現階段合作中的招聘網站:智聯招聘網、前程無憂網、中華英才網。除此之外的其他招聘網站發布的信息及聯系方式勿信。 


        3、簡歷篩選

        在工作日內,招聘負責人每天會對發布中的招聘信息進行更新維護,對所投遞的簡歷進行初步篩選。我們會在簡歷投遞的10個工作日內,以電話、郵件或短信的形式通知合格者參加面試。 


        4、組織面試
        接到面試通知人員應在約定的時間內準時參加面試。公司暫不接受任何形式的臨時面試。 
        面試根據崗位差異分為:筆試、初試和復試等。首次參加面試人員需要準備以下物品:
        a、藍、黑色碳素筆或圓珠筆; 
        b、畢業證原件及其復印件(本科及以上學歷人員還需要準備學位證及其復印件); 
        c、其他資質類證件(如:英語等級證書、計算機等級證書、會計證等從業資格類證書); 

        d、身份證原件及其復印件。 


        5、錄用通知
        面試結束后的5個工作日內,我們將以電話或短信的方式通知面試合格者。未接到電話或短信人員視為未通過面試,簡歷將納入集團人才庫,待有合適崗位時,再與聯系。 

        其中面試合格的應屆畢業生需在接到通知后的5個工作日內將三方協議(需將個人信息及公司信息部分填寫完整)郵寄至公司,超過5日未郵寄三方協議且未說明原因者,視為放棄工作。 


        6、試用考察
        應屆畢業生視其畢業時間,將安排在3月1日或7月1日統一報到;非應屆畢業生將按照電話、短信或郵件中的錄用通知時間報到。無特殊原因,未在報到時間入職者,視為放棄相關崗位。
        入職人員視崗位不同,試用期為二到六個月。在此期間,需要按照規定參加培訓和實習,培訓或實習考試未通過者將延長實習期。
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